为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层主岗及职数放置1、部室周围长、科长，副周围长、副科长。大概竞选工作及职数详情下表。2、华北分厂家总监、西北分厂家、豫东分厂家副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
培训机构种类 | 公司中层部门 设有 | 备 注 |
宗合会议室室 | 1正3副 | 设财政、后勤部门护卫队、讯息化副委员 |
教育事业发展前景部 | 1正 |
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的市场发掘部 | 1正2副 | 1名副职承当雄安市场的 |
防护管理系统部 | 1副 | 可靠主管身兼上长，由品牌任聘；当小副职在雄安挂职，此前不竟聘。此前竟聘副职侧重于消防系统和平日可靠管理方法事情 |
工程建筑的管理部门 | 1正1副 | 副职核心担负机 的原材料方法 |
产品技术水平部 | 2副 | 副总经理工身兼科长，由公司的聘任制。 1副职重要产品品质的安全管理，1副职重要科枝提高 和的技术的安全管理 |
预结算的时候菅理部 | 1副 | 总经历生活助理担任上长，由公司聘任制 |
金融菅理重心 （财税部） | 1正2副 | 1副办公室主任核心公司生活财力管理制度；1副办公室主任偏执司财务会计折算、财产监管、成本费监管。 |
人工劳动资源量部 | 1正1副 |
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法律解释事务性部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党组办公区室 | 1正1副 | 二部门合署办公室，正职任党办室主管、公司部局长、企业工会副委员长，副职任党办室副主管、公司部副局长和公司员
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组织机构部 | ||
企业工会 | ||
宣导部 | 1正 |
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监督体检体检内部审计部 | 1正1副 | 多部门合署接待室，正职兼团委副书记，副职最主要复杂财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总考试分数，经竞选（高性价比）人员小组工作答应后，入选竞选考试分数。请评价标准河北四建实时举办竞选会，客观性的公开地进行评价标准任务。评价标准分类汇总任务由竞选任务上级领导干部小队商务办事处承担，核算报告单报竞选任务上级领导干部小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有观规范要求（一）參加竟聘的工人务必以确保所申报的游戏方式真人准确，所演讲视频的游戏方式大事求是。会发现有恶意陈诉的，退出其这两年竟聘资格证书。（二）禁止参于竟聘的者充分利用各样黑平台请托评价者为各自打拿高分还有请上级部门技术考生打打招呼用语，禁止各种者为参于竟聘的者拉票拉分。有工作人员报案还有借助各种条件察觉到后来源于以上无效合同的，撤销了操作人竟聘员证。（三）评级系统人工评级系统时一定要通过评级系统准则和总分範圍客观事实公证处公证地评级系统，应当打架情分，应当使用请托乱评级系统。（四）报名竞选的者和打分者需推迟报名竞选论坛会，严格遵守宴会工作纪律。六、集体领军每次竟聘事业的的在品牌党组会、高管会的一致性带领下实施。品牌成立厂家竟聘事业的的带领协作组事业和工作楼室，进行竟聘相关的事业的的。带领协作组事业负责人为董繁荣强盛男同，副负责人为唐志强男同，协作组事业一员为品牌每名班子一员。竟聘工作楼室主住医师董繁荣强盛兼，副主住医师李怀生、刘金河兼，工作楼室由党组会组织结构部、人力资资源性部、纪委二部门员成分。