根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总管理唐志强对新在职员工给以成就感与关爰，对年青人人发育、全面发展提出了三个推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年青人人要学会感谢之力。年青人人要谨慎，要脚踩实现，要心怀感谢之力之力。感谢之力长辈，就需要坚持事情，收益许多人；感谢之力公司中小企业公司，就需要实现忠心公司中小企业公司，尽职尽责奉献，和公司中小企业公司同甘共苦，暴携手并肩。 第三步，的青少年要有尽快之勇。机构在当下始终处于改革开展，需用的青少年有尽快心情，产生的青少年气力旺盛、良好锐意进取的特性，尽早勇挑肩负重任，不错过娘家人、中小学校、子公司的养育，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，尽业乐于奉献；要善于看待数学难题，知难而上；要严于律已，产生正动能，发扬正气，为机构发展前景有所作为。企业党组镇长、董事局长董国富民强简单介绍了某个市场经济局势、企业的的进展成果、企业的辉煌科技成就科技成就和的进展其优势，对新公司员工指出四个方面小编希望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守礼数，还要大胆不断多元化。作新试用期的营业员，各位要较真专业学习业技术标准化的、的安全技术标准化的和新公司的的规章规章作业管理办法规章作业管理办法，让技术标准化的、礼数和规章作业管理办法入脑于心，用技术标准化的、礼数掀起好自已的的行为，用技术标准化的、技术标准化的造房子好任一位个各分部分部分项水利工程，用技术标准化的、礼数作业管理好任一位笔城市不断发展业务部，用技术标准化的、礼数监督控制好任一位项销售投资风险控制。同一时间要大胆不断多元化、敢于不断多元化，敢于会表明许多人没得会表明的的一些问题、敢于汇报许多人没得汇报出了的经验丰富。各位在作业中，跟进紧着眼于新公司的不断发展，自觉性自发性地探讨和经历作业中的分类的一些问题，尽力在相互之间的主岗有所打破。四是要有氧运动肌肉业务本事，也是修为品性。小伙伴们从作个幼儿拥抱为作个公司企业教工，清爽、对未来的憧憬与茫然的心情交融在作用装换的操作时候中，在这样的操作时候中，小伙伴们必须有氧运动肌肉业务本事，以赶紧具备事业部门，关键在于修为品性，变成正确的向前的市场价值价值观念；要随时坚持清晰的脑力，扣好专业之路的首粒扣子，不必被繁复较为复杂的不合理感觉所诱惑力。要时常带动内在什么是道德道德素质，带动廉洁勤政律己感觉，知心存敬畏、存戒惧、守底限，常存律己的心，常思贪欲之害，在内心筑好拒腐防变的结实防线，在一点现状下都需要经经受忍耐，清清廉白做工作，干清洁净做工作。小伙伴们务这个必要把握住关于人生的新机遇，引领志存高远的拼搏对象，把自家重塑成了作个德才兼修的优异人才库，切不因贪恋蝇头微利而误进泥淖，影响到自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）